女性在职孕妇，合同期满亦须续订至哺乳期限毕。若非员工自身要求且企业无法保障原有的劳动条件，否则应承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。