索要双倍薪资是否违法须依实际情况而定。我国劳动法明文规定，若用人单位自雇佣之日起已逾一个月却未与员工签订书面劳合、或违反而不与员工签署无确定期限合同，劳动者有权获付双倍薪酬。然而，倘若并非以上所述之用人单位违规行为，劳动者另提索求双倍薪资便缺少法律根据，甚至可能涉及起诉不当。建议您首先明确劳务关系及合约签订状况，若有证据印证用人单位出现应付双倍薪资的违法事实，即可依法维护权益。