离职需要拿到的三样东西是：离职证明、工资结算单和劳动合同解除协议。首先，离职证明是离职时必须拿到的一份重要文件。这份文件通常由公司人事部门出具，用以证明员工已与公司正式解除劳动关系。离职证明对于员工后续求职或办理相关手续具有重要意义，因为它可以作为员工职业经历的有力证明。例如，在申请新的工作时，离职证明可以帮助新雇主了解员工在前一家公司的任职时间、职位以及工作表现等信息。其次，工资结算单也是离职时必须关注的一份文件。这份文件详细列明了员工在离职前的工资、奖金、补贴等收入情况，以及应扣除的税费、社保等费用。工资结算单对于员工来说，是确保自己合法权益不受侵害的重要依据。通过核对工资结算单，员工可以确保自己在离职时能够拿到应得的薪酬待遇，避免因公司疏忽或故意拖欠而造成的经济损失。最后，劳动合同解除协议同样是离职过程中不可或缺的一份文件。这份协议明确了双方在解除劳动合同关系时的权利和义务，包括但不限于经济补偿、保密义务、竞业限制等内容。签订劳动合同解除协议有助于保护员工的合法权益，避免在离职后因劳动合同纠纷而产生不必要的法律风险。例如，如果员工与公司就经济补偿问题达成一致并在协议中明确约定，那么在未来就不会因为这一问题而产生争议。综上所述，离职时需要拿到的三样东西——离职证明、工资结算单和劳动合同解除协议，对于确保员工的合法权益具有重要意义。在离职过程中，员工应密切关注这些文件的准备和签署情况，以确保自己的职业发展和经济利益得到充分保障。