政府采购对于社保的规定备受关注。在招标文件中，通常要求供应商提供投标截止日前六个月内的任意两个月社保缴纳证明。然而，这种要求在某些情况下可能被视为歧视，特别是当它涉及到要求技术人员连续三个月以上的社保缴费记录时。

为了简化供应商的参与流程并降低交易成本，政策正朝着更为灵活的方向发展。新的规定提倡实行承诺制，供应商只需提供基本的市场主体证明，如营业执照，而财务报告、税收和社会保障资金缴纳情况等，供应商可以承诺提供而非硬性提交。这样做旨在减轻供应商的负担，同时确保材料的真实性和有效性，通过扩大信用记录查询范围来核实。

随着承诺制的实施，社保证明材料不再是必要条件，供应商只需提交一份承诺函即可。这表明政府正在努力创造一个更为公正、透明的采购环境。供应商依法缴纳社保是其应尽责任，而《政府采购法》的规定旨在打击那些试图通过逃避社保缴纳来降低成本的不当行为，这是维护市场公平竞争的关键步骤之一。

对于那些依法无需缴纳社保的供应商，他们需要提供相关文件以证明这一情况，这将确保所有参与者的公平竞争基础。总的来说，政府采购对社保的要求正在朝着更加合理和效率化的方向调整，以促进市场的健康发展。