寻找外企工作机会的最佳途径通常包括招聘平台、招聘会和互联网资源。外企的招聘往往具有规律性，倾向于定期进行，因此保持对招聘动态的关注至关重要，以便及时抓住机会。

现场招聘是求职者与企业面对面交流的直接方式，常见于招聘会和人才市场，为求职者提供了直接了解职位需求和公司文化的机会。

相对于校园招聘，外企倾向于招聘具有工作经验的高质量人才，这部分招聘主要通过猎头公司或者专门的人才招聘网站，如LinkedIn，进行定向寻找。

总的来说，外企的招聘策略注重针对性，每个岗位的要求都非常明确，不会大范围地发布广告。因此，如果你的目标是进入外企，建议你更多地关注行业内的专业网站，或者在行业内建立人脉，这将大大提高你的求职成功率。