工作面试的复试阶段，通过的概率通常是比较高的。从经验来看，如果HR和部门负责人对你的初试表现持积极态度，那么总经理层面的决定通常不会有太大变动。因为总经理面试往往会根据个人印象，但这种影响相对较小。当你的面试官明确表示满意时，这通常意味着他们倾向于推荐你，因此你的过关概率相对较高。

进入复试阶段，意味着你的竞争对手相比初试阶段有所减少，这无疑增加了你成功的机会。此外，能够进入复试本身就是对你的能力的一种认可。成功的概率在很大程度上取决于你的实际能力，复试次数越多，展示的机会也就越多。同时，如果公司新入职人数较少，你的机会可能会更大，因为竞争压力相对较小。

招聘过程中，公司会有一套严格的流程，如中国劳动部的要求，会通过业务考核和面试来筛选合适的应聘者，通常会择优录取。试用期结束后，如果表现良好，才会正式签订劳动合同，明确了包括工资待遇、工时等在内的工作细节，并向相关部门备案。因此，复试不仅是你技能的检验，也是你能否正式成为新成员的重要一步。