不是。等额体检是指在招聘、录用等环节中，参加体检的人数与录用计划数相等的体检方式。但是，根据招聘的实际情况，出现超过招聘计划数的人员参加体检的情况，这种情况被称为超额体检。因此，不是等额的，而是根据招聘计划和实际情况进行安排的。