评价对象不同、评价方法不同。1、评价对象不同：表现型评价是针对个体的表现进行评价，例如评价某个员工的工作表现；而案例评价是针对某个案例进行评价，例如评价某个产品的质量。2、评价方法不同：表现型评价通是根据员工的工作记录、绩效考核等数据进行评价，而案例评价是根据对案例的观察、检测、分析等方法进行评价。