任务难度和员工能力不匹配，任务分配不均，工作效率低下。1、任务难度和员工能力不匹配：任务的难度超过员工的能力范围，导致即使员工数量足够，也无法有效地完成任务。2、任务分配不均：在团队中，任务的分配不均匀，导致员工承担过多的工作量，而其他员工则相对空闲。3、工作效率低下：员工的工作效率不高，导致在完成指定任务上花费过多的时间和精力，造成人力资源的浪费。