有。1、面试官心理因素：面试官在连续面试多人后，会受到前一位面试者的表现影响，对后一位面试者的评价产生一定的心理暗示，例如，前一位面试者表现出色，面试官会对后一位面试者有更高的期望，从而导致评价偏低。2、面试者心理因素：面试者会受到前面面试者的表现影响，产生一定的心理压力，影响自己的发挥，此外，面试者在博士复试时也会根据前面面试者的表现，调整自己的面试策略。