1.任何企业都不得违反《劳动法》第五十条的规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，工厂小作坊以尚未收回货款为由，拖欠员工五个月的工资是违法的行为。2.员工是否与该公司签订了劳动合同，对于维护其合法权益有着积极或消极的影响。即使没有签订劳动合同，只要能够提供工作过的证据（如出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可证明与该公司形成了事实劳动关系。3.公司不发放工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵犯了员工的合法权益，与其形成了劳动争议。鉴于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，既然员工已经辞职，应尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发拖欠的工资，并按规定支付25%的经济补偿金。4.在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受到法律法规的制约和惩罚。因此，不要过分考虑老板的人大代表身份和关系，违法行为必将受到法律的制裁。