劳务派遣员工与正式员工一样享有带薪年假。依据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者均享有此权利。《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位需履行与正式用工单位相同的义务，包括保障派遣员工的劳动权益。第六十二条进一步指出，用工单位应确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动条件、劳动保护、工资待遇、培训机会及福利。因此，劳务派遣员工不仅能够享受年假，还能获得与正式员工相同的其他劳动权益。具体而言，劳务派遣员工应与正式员工享有相同的劳动标准，包括工作时间、工资水平及福利待遇。用工单位有责任提供相应的劳动条件和保护措施，确保派遣员工的工作环境安全。同时，用工单位需告知派遣员工工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金及与岗位相关的福利。对于连续用工的派遣员工，用工单位还需实行正常的工资调整机制，以确保其薪酬公平合理。劳务派遣员工与正式员工一样，有权享受带薪年假及其他劳动权益。这体现了我国法律对劳动者权益的平等保护，确保所有员工在相同的工作条件下享有公平的待遇。无论是劳务派遣员工还是正式员工，都应得到相应的尊重与保障，共同维护劳动市场的公平与和谐。