该流程面试成功率不高。人才引进面试成功率不高的原因是人才引进通常是为了寻找具有特定技能和经验的候选人，这些技能和经验是公司目前缺乏的，所竞争通常非常激烈。面试通常会考察候选人的专业技能、工作经验、人际交往能力等多个方面，而且面试难度也比较大，所以需要候选人具备较高的综合素质和技能水平。