该情况的解决办法有与上级或人力资源部门沟通、依法行事、寻求法律援助。1、与上级或人力资源部门沟通：可以尝试和上级或者人力资源部门进行沟通，表达的意愿和理由，看看是否可以找到一个解决方案。这包括解释的辞职原因，如个人原因、健康问题、职业发展等。2、依法行事：如果的公司不支付工资或不让辞职，可以参考劳动法来维护自己的权益。根据中国的劳动法，员工有权在提前三十天以书面形式通知单位后离职。寻求法律援助：如果的公司仍然不让辞职，可以寻求法律援助，包括咨询法律专业人士或进行劳动仲裁。