资历工资制。传统工资形式是资历工资制，即员工的工资根据其资历或年资来决定。这种制度通常依据员工的学历、工作经验、职位等级等因素来评定工资等级。在资历工资制下，员工的工资增长与工龄相关，而不是基于个人的工作表现或业绩。这种工资制度在一定程度上能够保证公平性，但也可能抑制员工的工作积极性和创造性。