通过调查与分析，发现日本企业招聘时呈现出几种新的趋势。首先，留学生的价值被高度重视，即使不考虑国籍，也越来越多的企业看重其作为两国桥梁的作用，力求招聘到优秀人才。其次，专业技能的重要性日益凸显，尽管因经济不景气而限制招聘的企业仍然存在，但仍有部分企业增加了留学生的招聘比例，旨在提高企业整体素质。鉴于招聘名额有限，企业更倾向于选择那些具有高技能、创造力和强烈贡献意愿的留学生，他们无需过分关注日语水平，只要具备商务人员所需的各种能力，企业就会积极录用。最后，工作能力的重要性被置于首位，企业需要具备全球化视野的人才。日本企业除了看重学历，还更加注重语言环境下的工作能力。留学生不仅需要具备国际视野，还要注重日本式团队合作与协调性。在日本，留学生被视为“外国人”，他们需要灵活适应日本企业文化，掌握与日本人的交流技巧，尊重日本习惯，发挥自身个性和优势，才能真正成为全球化人才。因此，留学生在选择专业和大学时，需谨慎考虑，避免盲目。针对希望在日本留学的学生，有几点建议。首先，申请留日奖学金时需注意，奖学金申请通常会有特定的截止日期和要求，学生应提前准备材料，确保按时提交。其次，日本留学申请有四大渠道，包括学校官网、教育机构、中介以及直接联系学校。学生可根据自身情况选择合适的申请渠道。最后，对于高考后打算申请日本留学的学生，应提前了解相关申请流程和要求，为留学做好充分准备。