此举通常涉嫌违法犯罪。根据我国劳动法律法规，薪资应当及时、足额地以货币形式支付给员工本人，而不得出现克扣或无故拖欠的情形。若您所述的"带工资"是指员工代替公司发放其他员工薪资，则无疑违反了工资支付的常规程序与规定；同理，如若员工将自己应得薪资暂时留存在公司中，也是违反法律要求的。然而，具体个案的处理仍需依据实际情况进行综合评估，如当事人之间事先达成并经由有效书面协议确认，或许可以获得不同解读。为保障自身权益，遭遇此类问题时，建议您尽可能多地搜集有关证据，比如工资清单、劳动合同以及交流记录等等。