1、人才培养与发展机制：反省培养和发展机制是否符合员工成长的需求，是否能够提供多样化的培训和学习机会，是否有有效的晋升通道和职业发展规划。2、领导力和管理模式：反省领导层的管理风格和模式，是否能够激发员工的潜力和创新能力，是否能够提供有效的指导和支持，以促进员工的成长和发展。