不合法。外派员工被调回原公司取消补贴属于单方面变更劳动合同的内容，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。外派员工的补贴应当视为劳动报酬的一部分，不能随意取消或降低。如果公司要变更外派员工的补贴，必须与员工协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商或未书面通知就取消补贴，外派员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。