推动的事业单位改革。事业单位“9+1”改革即将进入关键实施阶段，这次改革将带来三大变化。首先，改革实现了固定用人向合同用人转变，国家不断完善聘用制度，加强了聘用合同管理，这将加剧机关事业单位中编外人员的采用。其次，改革实现了身份管理向岗位管理转变，健全岗位管理制度，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作。这次改革中，将事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。其中，管理岗位共为10个等级，专业技术岗位共分为13个等级，工勤技能岗位分为5个等级。截止2024年1月，所有事业单位已全面推行。最后，改革实现了定期调整基本工资标准，国家落实了机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家推进事业单位实施绩效工资。这次改革对整个社会来说将会是一次重整旗风。事业单位从业人员将面临全新挑战，群众将得到更加高质量的公共服务。