对于公司组织员工旅游的费用，应当计入管理费用-职工福利费。这意味着旅游款应直接计入职工福利费科目，取消原先的计提方式，改为实际发生时列支。在年度汇算清缴时，需计算应列支的金额与实际金额之间的差额，超出规定比例的部分需要做纳税调整。具体会计处理方式为：首先，收到旅游款时，应借记“管理费用-福利费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；支付时，则借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款/库存现金”科目。职工福利费的具体事项包括：尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；离退休人员统筹外费用，如离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用；以及其他按规定发生的职工福利费，比如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。值得注意的是，企业重组涉及的离退休人员统筹外费用需按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。此外，关于企业通过免费旅游方式对营销人员进行个人奖励的情况，也应遵循上述会计处理原则，确保费用列支符合相关规定。