薪资拖欠半数，违反法律规定！根据我过劳动法规，雇主应按时、足额地向员工支付工资，且支付方式应采用货币形式并按月结算。此外，工资必须直接支付至员工个人手中。因此，公司随意拖欠员工工资的行为，已构成对员工获得劳动报酬权利的侵害。您有权通过与公司协商解决此事，要求公司立即支付被拖欠的工资。如协商无果，您还可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请务必妥善保管劳动合同、工资单以及考勤记录等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。