企业与员工签署劳动合同时需秉持合法、公正、自愿、协商及诚信五项原则。其中，合法性原则包含合同目的及主体须合法。而自愿性原则则强调用人单位不可以任何形式胁迫或诱导劳动者签署合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。