通常而言，员工选择不在加班时在公司就餐并不构成违法行为。由于本公司设有自助餐饮服务，员工是否在此用餐应遵循公司的相关规章与管理策略。在法律层面上，若公司明文规定仅允许加班员工在公司就餐，而您并无加班却仍在此用餐，则可能违反了公司内部的管理规定，但并不构成违法。然而，若公司并未对此类事项做出明确规定，那么您在公司就餐便属个人自由，无需考虑法律问题。然而，我们仍然建议您尊重公司的合理规定及企业文化，以免产生不必要的纷争。