工资单有助于员工了解企业制定工资方案和个人收入构成，以及保险缴纳及扣除信息。作为工作证明，它可作为法律纠纷和劳动仲裁的重要证据。在劳动争议处理中，工资条、出勤记录等都是维护权益的关键证据。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。