根据公司违法行为及个人工资取得的合法性，返还与否需综合考虑。若工资源于您诚实而合法的工作，则大抵无须返还。然而，若公司违法行为与工资发放有直接联系，例如以欺诈或非法经营所得支付工资，那么可能需要返还。在此情况下，需明确公司违法行为及其性质，以及工资支付的方式和依据。同时，相关部门将展开调查并作出裁决。我们强烈建议您在面对此问题时，妥善保存与工资发放有关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以保障自己的合法权益。