具体需依据情况分析。若企业与员工已在劳资合同中详细规定薪资支付方式及金额，然而企业未能按约全额支付一个月工资，仅支付半个月，此举通常构成违法。然而，如存在合法的扣减理由，例如员工对企业造成经济损失，企业依法进行扣除，且扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，则不视为违法。另外，若因经营困境等特殊情况，经与员工协商一致后暂发半个月工资，亦可能不被视为违法。因此，了解企业发放半个月工资的具体缘由，方能准确判定其行为是否违法。