需要视具体情况而定。通常来说，如企业具备明确合法的管理条例，且此规条经由民主程序起草，对员工公开透明，且员工行为不当的确涉及违反相应规定，则在适当的限度内扣减薪酬未必违法。但请注意，扣薪不应使员工所得低于当地最低工资标准，同时扣薪程度也应有理有度。反之，若企业无合法实据或扣款金额过大，严重影响到员工的基本生活，那么便可能构成违法行为。建议您审慎检查企业的管理条例是否满足以上要求，若发现不符，您有权维护自身的合法权益。