公司未能按照合同约定支付薪资，属于违法行为。根据《劳动合同法》，雇主有责任依据合同和国家法律规定，按时向员工足额支付酬劳。如遇此情形，员工有权要求公司补齐拖欠的部分。首先，员工应同公司进行沟通协商，若无果，再向劳动监察部门申诉，或者向劳动仲裁机关提起诉讼。审理过程中，员工需出示劳动合同以及薪水发放记录等相关证据以证明公司拖欠薪资事实。如果劳动争议仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝履行支付义务，员工可向人民法院申请强制执行。