工资水平不影响违约金额度，具体数额需依据相关合同规定。通常情况下，劳动关系双方无需承担违约金，但有两种特例：1.劳动者若违反服务期约定，需向雇主支付相应违约金，且金额不得超出雇主提供的培训费用；2.对于负有保密责任的劳动者，雇主可在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并在解除或终止合同时，每月向劳动者支付经济补偿。如劳动者违反此项约定，则需向雇主支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。