公司虚报薪资招聘，构成违规。从法律层面讲，这可视为欺骗和误导。依照《劳动合同法》及相关法律规定，企业有义务向员工揭示工作内容、环境、地点、潜在危害、安全措施以及工资报酬等信息。若薪资失实，可能会使求职者误解并与公司签署劳动协议。一旦出现争议，员工有权依据实际约定的薪资水平索要薪酬。此外，劳动监管机构亦有权对该类违法行为进行行政处罚。因此，建议求职者在签订劳动合同时，务必关注薪资待遇等重要条款，以确保自身权益不受侵害。