在我国，企业春节不发放薪资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律规定，员工薪酬理应按月足额支付，不可无故拖延或扣除。即使在农历新年期间，若无正当理由（如经营困境且已完成相关申报审批）而未按时发放工资，员工有权索要应得报酬，甚至可要求额外赔偿。首先，建议您尝试与企业进行沟通协商；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。同时，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便日后维权使用。