在工伤赔偿案件中，若公司未足额支付差额部分，则涉嫌违法。赔偿标准须依相关法律条款及伤残评定结果而定。若员工所得赔偿款超过公司应支付之数额，遭公司拒绝补足差额，此举已触犯《工伤保险条例》等相关法律法规。员工有权利用劳动仲裁或司法手段维护自身权益。切记保留重要证据，比如工伤认定决定书、伤残评定报告、工资单据以及医药费凭证等，以便明确工伤实情与应获赔偿数额。总之，公司拒付工伤差额的行为绝非明智之举，员工应依法维护自身权益。