根据铁道部的规定，职工在病假期间，单位应当按照法律要求支付相应的工资。具体计算方法如下：1.对于患病六个月以内的职工，病假工资根据职工的连续工龄进行划分：连续工龄不满两年者，病假工资为计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。2.对于患病六个月以上的职工，疾病救济费根据职工的连续工龄进行划分：连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为计算基数的50%；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为计算基数的60%。病假工资的计算是先根据休假时间（以六个月为标准）进行划分，再根据职工的连续工龄进行具体计算。具体计算方式如下：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄不满两年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄满两年不满四年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄满八年及以上者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。需要注意的是，在连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应当予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄不满一年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；连续工龄满一年不满三年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；连续工龄满三年及三年以上者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。值得注意的是，患病停工六个月以上的职工，如果领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。