一、单位合同工转劳务派遣是否需要赔偿如果单位合同工转劳务派遣得到了员工的同意，并且在解除劳动合同时，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。如果转劳务派遣的决定未经员工同意，或者在未经协商的情况下解除劳动合同，用人单位则需根据该法第四十八条的规定，向员工支付赔偿金。二、劳动合同法中关于经济补偿的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。三、违反劳动合同法的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、经营劳务派遣业务的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需要满足以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的企业还需向劳动行政部门申请行政许可，未经许可，不得经营劳务派遣业务。如果您的单位合同工转劳务派遣的情况需要具体法律建议，建议咨询专业法律人士。