1.医院合同工的工作是有时间限制的，通常由合同规定，并在合同到期后面临续约或终止的决策。2.特别是在三甲医院，由于其运营状况良好，合同工被裁员的可能性相对较低。3.如果合同工的工作表现出色，医院可能会基于工作需要而决定保留该员工。4.合同工分为长期合同工和短期合同工，分别对应着不同期限的劳动合同。5.合同制护士在三甲医院可以长期工作至退休，前提是没有违反合同条款。6.目前，三甲医院的护士多数为合同制，而编制内的护士数量较少。7.合同制护士与编制内护士的待遇已经趋同，违反合同规定的行为同样会受到处罚。