经济补偿金和赔偿金是两种不同的支付形式。经济补偿金是在劳动者因特定原因离开工作岗位时，企业按照法律规定给予劳动者的经济补助。而赔偿金则是企业因违反劳动法规定或合同约定，对劳动者造成的损失给予的赔偿。详细解释如下：经济补偿金是在劳动合同终止或解除时，企业按照国家的法律法规，对劳动者进行的一种经济上的补偿。这种补偿主要基于劳动者在企业的工作年限、贡献以及社会贡献等因素。在劳动合同解除时，支付经济补偿金可以帮助劳动者平稳过渡，保障其基本生活需要。在很多情况下，这种补偿是法律规定的义务，企业必须履行。赔偿金则是一种特殊的支付形式，主要出现在企业违反劳动法规定或合同约定的情况下。当企业因为自身的不当行为导致劳动者的权益受到损害时，需要支付赔偿金。这种支付的目的在于弥补劳动者的损失，同时起到惩罚企业的违法行为的作用。赔偿金的数额通常与劳动者的实际损失相当，也可能更高，具体数额会根据实际情况和法律规定来确定。两者的主要区别在于支付的原因和目的不同。经济补偿金是基于劳动者的工作贡献和法律规定进行的补偿，而赔偿金则是基于企业的违法行为对劳动者造成的损失进行的赔偿。因此，企业在处理劳动纠纷时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害，避免产生赔偿金等不必要的经济支出。