1、首先需要明确要招聘的职位，包括该职位的主要职责、资格要求等。2、然后考虑组织的长期战略和目标。3、然后根据职位需求和组织需求，制定相应的甄选标准。4、然后根据标准，选择合适的甄选方法。5、然后制定详细的人才甄选计划，按照计划进行招聘、筛选、面试等环节。6、最后在招聘过程结束后，对人才甄选效果进行评估。