岗位流动性大、缺乏合适的人才。1、岗位流动性大：由于公司的发展和变化，东莞触点经常需要调整和优化其人员结构，因此需要不断招人。2、缺乏合适的人才：东莞触点面临着一个挑战，那就是难以找到具备特定技能和经验的合适人才，因此需要不断的招人。