有。同工同酬与编制的五险一金的区别就是编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。