1.法定节假日是不可以进行调休的。员工在法定节假日工作，用人单位必须支付员工日工资的三倍，而不能通过在非节假日安排补休来替代。2.对于公休日的调休，如果用人单位能够及时安排员工进行补休，那么员工则不能主张休息日双倍工资，应按照正常工资发放标准结算。3.如果公休日员工加班后，用人单位不能及时安排补休，那么用人单位应支付员工日工资的二倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情形用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；（二）休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。