会的，投诉必须是实名的，并且需要证明事实劳动关系，劳动局才会接受，劳动局接受后会找公司核实情况，才好做出判断的。用人单位恶意拖欠工资，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。其他投诉方法:带好材料去当地人社局劳动监察部门书面投诉，然后再去申请劳动仲裁，只要走法律流程一定会有个结果的。更建议你去当地的劳动所或者人社所去投诉去反映，因为这个部门就是专门负责解决欠薪问题的。省人社厅劳动保障监察局答，开通了多个欠薪投诉渠道，劳动者可以通过窗口投诉，网上在线投诉，电话投诉等便捷方式反映欠薪等劳动权益问题。欠钱起诉的流程：先向法院起诉，提交起诉状和当事人依法收集的证据材料；然后由法院决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由当事人陈述、质证；最后由法院依法作出判决。如果法院不予受理的，则依法作出裁定。欠薪线索反映平台可以撤回嘛？可以的。如果问题属实还不构成恶意欠薪罪并且未进入劳动监察部门的调查程序，可以和员工协商撤回。但是如果劳动监察部门已经调查核实并且责令改正未果进行行政处罚，就不能撤销了。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。