1.如果你想重新加入以前的工作岗位，并且是你主动提出辞职的，可以尝试这样与老板沟通：“老板，我之前的工作岗位现在还有空缺吗？如果需要人的话，我愿意回来继续工作。”如果老板愿意重新接纳你，他会给你一个积极的答复。2.关于提前辞职，员工在离职时还会尽力找合理的理由，这其实是为了给老板留面子，避免直接指出管理的不足。这种行为值得深思，它体现了人性的善良。作为管理者，应当乐于自我反省。的确，管理者不应该只是抱怨离职员工的不忠诚，而应该从自身找找原因，看看是否有对不起员工的地方，工资待遇是否合理等。在分析自身原因后，需要找到改进的方法，避免未来再犯同样的错误。3.然而有些管理者，在员工提出辞职后，会表现出各种阻拦和抱怨，有时甚至会干扰员工的正常离职流程。对于这种情况，我想给职场的朋友们分享一些建议。