在入职不到四天的短暂时间里，员工便决定离开公司。面对这种情况，人们可能会好奇，如此短暂的雇佣关系是否需要正式的离职手续。根据劳动法规定，即使在职时间仅为一天，员工与单位间也建立了劳动关系，因此，离职手续是必不可少的。每家单位的规章制度各不相同，离职手续的具体流程应遵循单位的规定。员工离职时，单位应保留员工的辞职信作为记录。若未来员工要求返回工作，并主张期间应有的工资和社会保险待遇，单位若没有妥善的离职记录，将面临极大的法律风险。入职流程通常包括以下几个步骤：1、对员工的身份证进行核查，确认无犯罪记录，并留存身份证复印件备案；2、员工填写个人信息表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等，如有必要，还需提供符合岗位的特殊技能和成功案例说明；3、面试或相关测试记录，由所聘用岗位的负责人进行评估；4、提交学历证书和技能等级证书等相关文件的复印件；5、对于应届毕业生，需提供报到证、实习记录以及明确的岗位职责、工作待遇、考核标准和社会保险缴纳等信息，完成所有手续并归档；6、双方签署的聘用及入职表格，需有单位和员工双方的签字确认。完成这些步骤，新员工的入职手续基本完成。根据中国的劳动合同法第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同：1)劳动者因病或非工作受伤，在规定的医疗期结束后，无法从事原工作或由用人单位安排的新工作；2)劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同内容的变更达成一致。用人单位在这些情况下与劳动者解除合同，必须提前三十天书面通知，否则需支付额外的一个月工资作为补偿。