私下沟通、安排别的工作内容、制定相关规定。1、私下沟通：首先可以与该员工进行沟通，询问频繁联系的原因，员工是因为工作需要，则可能是个人原因。2、安排别的工作内容：如果是因为工作而频繁联系，可以尝试安排别的更紧急或重要的事情，减少联系的频率。3、制定相关规定：如果发现频繁联系影响到别的员工工作效率，或者对公司的形象造成了负面影响，可以考虑制定相关的规定，限制员工在工作场合的私人交流。