如果父亲使用了机动车，并且是车主，那么在发生交通事故后，车主即你的父亲应当承担赔偿责任。如果当时驾驶车辆的人并非你的父亲，而是其他雇员，那么雇主即你的父亲需要承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失，雇主与雇员需承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。“从事雇佣活动”的定义是指雇员在雇主授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。如果当时驾驶车辆的人不是你的父亲，而是其他人员，那么具体的责任划分需要根据具体情况确定。在交通事故发生后，首先应当由交通部门进行责任认定，然后根据认定结果来确定赔偿责任。如果你与父亲共同生活，父亲的行为后果可能会对你产生一定的影响，因此建议你了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。离婚后，你与父母共同生活，但你需要明白，根据法律规定，交通事故赔偿责任应当由当时驾驶车辆的人承担。如果你父亲是车主，并且是当时驾驶车辆的人，那么赔偿责任应当由他承担。如果你父亲并非当时驾驶车辆的人，那么赔偿责任应当由当时驾驶车辆的人承担。在处理交通事故赔偿问题时，应当首先了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。如果你与父亲共同生活，那么你应当了解父亲的行为可能会对你产生一定的影响，因此建议你了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。