该管理人员负责最高层的决策和战略规划，该人员管理体系中的职责包括：1、制定组织的人力资源政策和计划，包括招聘、培训、晋升、福利等方面的政策和计划。2、监督人力资源部门的工作，确保其有效执行政策和计划，并及时解决存在的问题。3、评估组织的人力资源状况，并根据需要调整政策和计划，以支持组织的战略实现。4、与其他高层管理者共同决策，制定并实施组织的人力资源战略。5、确保组织的人力资源管理符合相关法规和标准。