该单位的五险一金基数根据员工的实际工资作为缴纳基数。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳基数是员工上一年度的月平均工资，而工伤保险和生育保险的缴纳基数则是员工上一年度的月平均工资的固定比例。对于养老保险，单位需要缴纳员工工资的16%进入社会养老保险统筹基金，个人需要缴纳员工工资的8%进入个人账户。对于医疗保险，单位需要缴纳员工工资的6%进入社会医疗保险统筹基金，个人需要缴纳员工工资的2%进入个人账户。对于失业保险，单位需要缴纳员工工资的0.5%进入失业保险统筹基金，个人需要缴纳员工工资的0.5%进入个人账户。对于工伤保险和生育保险，单位需要分别缴纳员工工资的0.5%和0.8%进入相应的统筹基金，个人则无需缴纳。