这件事做法如下：1、聆听：给予老师充分的倾听，让他们有机会把自己的心情和感受倾诉出来。这有助于他们宣泄情绪，缓解压力。2、分析问题：与老师一起分析导致失落的原因，提出可能的解决办法或改进措施。帮助他们找到问题所在，从而找到解决问题的动力。3、鼓励：表扬老师过去的努力和成果，强调他们在团队和教育事业中的重要性。告诉他们，相信他们能够克服眼前的困难，重新找到信心。