年度人力资源管理计划样本人力资源计划旨在通过分析企业未来的人力资源需求与供给状况，制定职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容，来指导人力资源部门的工作。人力资源计划是达成企业发展目标的重要组成部分。某公司的人力资源计划包括六个部分，分别是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评政策调整计划、培训政策调整计划和人力资源预算。在人员招聘方面，计划补充13人，具体职务包括开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。招聘方式包括社会招聘和学校招聘。招聘策略涵盖应届毕业生洽谈会、招聘讲座、张贴广告、网络招聘。选择方式调整计划指出，开发人员选择采用面试和笔试相结合的方式。2003年将完善非开发人员的选择程序，加强非智力因素的考查，并在招聘集中期采用“合议制面试”。绩效考评政策调整计划提出建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评后进行沟通。培训政策调整计划涵盖岗前培训、管理培训和技能培训。2002年已经开始进行岗前培训，从2003年开始由人力资源部负责管理培训和技能培训。人力资源预算涵盖招聘费用和社会保障金。招聘讲座费用计划为本科生和研究生各四个学校，共8次，每次300元，预算2400元。2002年社会保障金共交纳_________元，预计2003年总额为____________元。人力资源部年月日